INAÉ   vient en conseil et accompagnement des pratiques d’insertion et des organisations afin de :

• Renforcer les pratiques d’accompagnement socio-professionnel,
• Sécuriser les parcours professionnels des salariés
• Soutenir la qualification des siae, et les amener vers des démarches qualité
• Développer le dialogue social et la qualité de vie au travail

INAÉ peut ainsi proposer un accompagnement sur différents champs d’intervention :

Axe 1-  La gestion des parcours d’insertion 

• Les freins à l’emploi : échange, analyse de pratiques, outils et cartographie des acteurs ressources
• Du recrutement à la gestion de la sortie des personnes en parcours : échange de pratiques, accompagnement méthodologique et outils
• La relation à l’entreprise : accompagnement méthodologique et outils

Axe 2 - Les démarches de progrès et d’amélioration continue

• Diagnostic des pratiques sociales (exemple du référentiel CAP de Coorace)
• Accompagnement vers des démarches de labellisation et de certification (Cèdre ISO 9001 de Coorace, AFAQ Ei / ETTi de la fédération des entreprises d’insertion, ISO 9001, RSE et ISO 26000)
• La mesure de l’utilité sociale territoriale : démarche d’évaluation qui permet d’identifier, mesurer et rendre compte de son impact social.

Référentiel du projet d'insertion

INAÉ a créé un outil « référentiel du projet d’insertion « qui vous permet de réaliser un état des lieux de vos pratiques d’accompagnement social et professionnel mises en place au sein de votre structure.
Véritable outil de management qui vous permettra de travailler en collectif l’évaluation de votre projet d’insertion. Ainsi vous mettrez en évidence les bonnes pratiques et vous identifierez les faiblesses de façon à mettre en perspectives des actions d’améliorations.

Aperçu de l'outil référentiel du projet d'insertion en pdf

Aperçu de l'outil référentiel du projet d'insertion en pdf, par Lguinard

Présentation de l'outil / tutoriel en vidéo

Vous avez pris connaissance de l'outil et du tutoriel, et vous avez envie de l’utiliser avec vos équipes, nous vous fournirons l'outil en version Excel sur simple demande, n’hésitez pas à prendre contact avec :

• Anne-Sophie Liger pour les départements 16, 17, 79 et 86
• Candice Valéry pour les départements 19, 23, 24 et 87 
• Marine Chapotot pour les départements 33, 40, 47 et 64

Toutes les coordonnées ici

Axe 3 - Le dialogue social 

• La mise en place des instances de dialogue social : accompagnement et échanges de pratiques
• Accompagnement vers une démarche participative impliquant l’ensemble des salariés, pour faire le point et trouver des pistes d'amélioration de la qualité de vie au travail

Axe 4 - La santé et conditions de travail

• Diagnostic des pratiques à partir d’un outil d’auto-évaluation, et préconisation
• Accompagnement vers une démarche participative impliquant l’ensemble des salariés, pour faire le point et trouver des pistes d'amélioration de la qualité de vie au travail

INAÉ, s’appuyant sur ses partenaires, peut aborder ces champs selon différentes modalités :

• Des échanges de pratiques
• La mobilisation du réseau
• Des rencontres thématiques
• Un appui collectif ou individuel
• Un appui méthodologique
• La proposition de formation